股票网上配资开户 恶意增加工作量逼员工“自动”离职，这种行为违法！
2024-10-11劳动者权益保护关乎社会公平，构建和谐的劳动关系，需要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日，北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。 沈女士是一位平面设计师，就职于北京某科技公司。工作两年后，公司要裁员，于是找到沈女士协商离职补偿问题，但双方没有谈拢。随即沈女士所在的三人小组的工作量，一个月内从每人每天设计40来张图，增加到